【時報記者王逸芯台北報導】針對中華電(2412)工會今（27）日向公司提出加薪等多項訴求，中華電強調，公司始終抱持「誠懇關懷、協商共贏」的態度，與工會代表進行溝通，尋求共識，促進勞資雙方攜手共創雙贏。 中華電董事長簡志誠表示，公司對於工會提出的合理訴求，將審慎評估並努力實踐，確保勞資和諧，推動公司持續發展。他感謝工會過去為同仁爭取福利及對公司業務提出建言，這些意見讓公司在各項政策和措施的推行上能更加完善。 簡志誠指出，過去一年為感謝全體同仁的辛勤付出，公司推動了六項福利措施，包括每月加薪3,000元、針對勞退新制員工提供「增給持股信託獎勵金」（增加37.5%）、放寬晉升條件、調高員工酬勞分派比率、發放一次性獎金，以及提供2,400元的伙食津貼。同時，也將生育補助提高至每胎8萬元（原為2萬元），產假天數增至91日曆天（原為42個工作天），努力為同仁們提供更具體的福利。為進一步厚植人才資本，公司預計在明年（114年）繼續進行加薪，平均調薪幅度將超過3%，伙食津貼亦將提高至3,000元，持續與同仁分享經營成果。 簡志誠強調，他與總經理林榮賜皆從基層起步，在中華電信奮戰三、四十年，深知同仁的需求。因此，將以最謙卑、坦誠的心態，傾聽工會同仁的建議，透過充分溝通與協調，促進雙方共識，讓勞資攜手、共創雙贏，並期盼在全體同仁的齊心努力下，公司能不斷進步、持續領先。