【時報-台北電】台塑集團年度調薪最終協商會議將於17日上午11時召開，由台塑企業總裁王文淵率領台塑四寶董事長等高層，於台塑企業內湖總部，與工會代表進行最終協商，屆時，四大公司董座將就當前營運計畫與挑戰，與工會代表加以分享，而集團大家長王文淵對景氣後市的看法，以及對企業轉型計畫之期許也將牽動調薪方案之走向，成為市場關注焦點。  台塑企業去年因前年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創38年來最大，而台塑四寶營運隨景氣不佳承壓，物價水準也有趨緩跡象，經總裁王文淵拍版定案，年度調薪2.5％，沒有一次性慰勉金：亦即平均每位員工調漲1,410元。  今年，台塑集團年度調薪第一次協商會議已於7月11日召開，由台塑企業總管理處總經理林善志與四大公司工會代表展開意見交流。席間，台塑四大公司工會代表提出加薪3％、外加爭取員工伙食津貼月增600元併入薪資方案，合計爭取調薪幅度4％。  據了解，台塑企業向來維持穩定調薪策略，協助員工紓緩通膨壓力，支持企業穩健成長。由於今年物價通膨壓力仍在，主計總處公布6月消費者物價指數（CPI）為107.71，年增2.42％。在兼顧通膨、人才永續經營的大前提下，台塑企業今年調薪幅度或將優於去年水準。  只是，台塑企業總管理處仍認為，工會若要爭取員工伙食津貼月增600元併入薪資方案，應該是在企業敲定的調薪方案中，將其中600元以伙食津貼併入薪資名義，協助員工爭取免稅，可能較為合宜，而非外加。  由於台塑四大公司去年獲利及股利為近年低檔，股價也受阻腰斬，導致股東遭逢回饋不足壓力，而此一情況也正是其他石化廠面臨的局勢。台塑企業調薪幅度的執行，多為其他石化廠的參考指標，王文淵最終如何定奪，外界密切關注。(新聞來源  :  工商時報一彭暄貽／台北報導)