【KK SCHOOL 企業專訪】凱衛深耕金融資訊40年穩中求新孕育產業人才

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KK SCHOOL 凱衛知識學院

2023-12-15 18:28

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💡凱衛資訊小檔案

凱衛資訊（TW-5201）成立於1985年（民國74年），至今將近四十年，為台灣首屈一指的金融資訊Fintech公司，主要服務項目為提供國內外券商優質穩定的系統及解決方案，以專業、效率、創新為企業經營理念，使命成為 Global E.T.F Center（E：Education教育 & ESG企業社會責任，T：Technology科技，F：Finance金融），期許凱衛資訊在瞬息萬變的市場與趨勢中靈活應變、屹立不搖。

想立足於不敗 必須要不停地蛻變

1985年，凱衛資訊創立之初並非聚焦於金融資訊產業，而是以經銷IBM週邊產品及開發專業應用軟體為主。隨著1988年政府因應證券市場發展，開放證券商設立，凱衛隨即進入證券金融產業，經營資訊網路傳輸相關業務，並於2000年上櫃。

一路上經歷了令市場聞之色變的1997年亞洲金融風暴、2007年次貸危機、2008年金融海嘯，以及2020年新冠疫情等多次全球危機中，凱衛皆以其穩健的步伐成功挺過。在最好的時代穩中求進，不驕不恃；在最壞的時代穩而守勢，伺機而一展實力。

過去，凱衛資訊以穩定經營為主的小而美的企業起家，在2022年新任董事長王崇旭的帶領下，凱衛積極推動基於本業的創新商模，迎接新一波的機會。2024年，預期全球市場景氣仍受到高通膨、戰爭及後疫情的影響，經濟成長放緩，凱衛將持續迭代優化旗下服務，同時致力於新一代產品的開發。

凱衛為外資首選「高效、低延遲」引領交易系統革新

凱衛致力於打造高效率、低延遲的交易系統，尤其在大戶高頻交易方面領先同業。第一事業群副總鄭賢義說明，凱衛以「快速和穩定」聞名市場，雖然價格相對較高，卻能以卓越的效能脫穎而出。目前也在維持速度穩定的基礎上，持續提供客戶更多客製化服務。

（大戶高頻交易以10的負六次方為單位，業界第一快。）

凱衛提供的全方位一站式解決方案，經業界口耳相傳，成功吸引許多外資客戶採用。特別在國內外資券商市場，一半以上客戶是選擇與凱衛建立長期合作關係。總經理馮國書謙虛表示：「不敢斷言這是凱衛的永久優勢，因為市場趨勢不斷變化，優勢也會隨之改變。唯一可以確認的是，透過先前的成功案例，凱衛目前已在這個領域站穩腳步。」

凱衛近期再次與韓國QRAFT公司合作簽訂代理多項AI證券金融產品，正式成為其台灣地區總經銷。凱衛在2017年開始接觸AI技術，當時便已和QRAFT公司有初步接洽。QRAFT業務開發主管Jake Kim表示，時隔多年於眾多廠商中選擇凱衛的關鍵原因就是，看見凱衛多年來都專注於其專業領域，在下單委託管理系統上的專業亦高於同業，因此還是決定與凱衛合作。Jake強調打入新市場需要雙方都具備意願與能力，在目前三個月的合作過程中，凱衛有能力提供精準的專業建議，且回覆有效率，讓他十分放心。

(2023年凱衛和韓國QRAFT共同合作將於台灣推出AI證券金融產品。)

數位轉型下金融資訊產業的現在、過去、未來

第二事業群副總李俊賢表示，早期投資形式相對不友善，主要仰賴營業員的協助。隨著現代投資方法的進步，行動裝置如手機的使用率提升，使得自主投資用戶增加，效率也大幅提升。然而投資行為仍需仰賴個人根據相關數據作出決策，而科技、AI工具的發展，則有望降低投資門檻，讓投資決策更輕鬆，這便是凱衛看到的機會，亦落實在產品發展中，如2020年推出的nStock恩投資財經平台，為廣大投資人提供個股行情、資訊、財報、討論、達人觀點、理財投資APP等內容與產品，截至今年（2023年）已擁有百萬會員及一千八百萬的月瀏覽數。未來將持續針對有投資理財需求的族群，研發更多產品，以便利的方式提供投資人多樣化的選股條件與相關數據，輔助投資人創造更佳的投資組合。

而在2009年，凱衛便獨家代理俄羅斯TS Support公司的Multicharts系列產品，其為世界領先的量化交易系統，同時也是台灣最主流的程式交易軟體，台灣市面八成金融券商皆與凱衛合作，於業界佔有一席之地。凱衛致力於提供最佳的投資體驗，包括穩健的交易策略、快速而正確的市場行情報價，以及迅速而穩定的委託執行，以滿足更多元的交易需求。

(nStock恩投資財經平台提供股市最新內容、專業課程及財經APP等服務。)

科技快速進步，觀察到IT人才市場的激烈競爭，凱衛於2023年正式成立針對成人職能培訓的教育品牌 KK SCHOOL凱衛知識學院，致力於產業人才培育及數位經驗傳承。凱衛自2022年由新任經營團隊接手後，便積極導入各界資源，包含金融界、資訊界、教育界等，期望於凱衛穩固的運營基礎下，透過跨領域的資源整合與策略合作，從人才培育出發，以台灣為亞洲人才中樞基地，串連媒合東南亞如越南、東北亞如日本等跨國人才與市場資源，創造人才永續生態圈。

(KK SCHOOL凱衛知識學院專注於培養跨領域人才，打造國際人才永續生態圈。)

「凱衛的下一步是什麼？」面對這個問題，總經理馮國書表示，在同業競爭激烈的環境下，凱衛仍持續落實人才培訓及產品研發，掌握市場脈動趨勢，不斷創新求變，以因應總體經濟之影響。

培育永續人才凱衛為員工提供發揮潛力的舞台

凱衛員工近140人，其中超過八成為具備專業技術的人才，他們是實現並滿足客戶需求的堅實支柱。李副總強調，人才是凱衛最寶貴的資產，公司秉持人盡其才、適才適所的理念，將每位員工放在最適切的崗位上，發揮其專業與潛力。

對於人才培育，馮總經理有著明確的定義：願意持續學習、敢於突破工作現況、不斷嘗試創新，以及具備「利他」特質。而凱衛期望打造的企業文化是「誠信、自律」。在選、育、用、留方面，總經理則強調現代企業應思考員工在每個階段是否有發展的舞台，同時鼓勵同仁要常保對工作的熱忱，有想法就及時回饋給公司，以達成雙方的共識。馮總經理進一步強調，凱衛將不斷提供同仁在職期間所需的資源和價值，期望同仁能充分了解自己在公司能夠發揮的專長，公司也將與時俱進推動多元發展，期望形成正向循環。

在教育訓練方面，由於凱衛服務的領域之高度專業性，外部課程較難滿足進修需求，因此公司自成立至今已累積許多數位化的資料和文件，搭配Mentor制手把手輔導，同時積極建置自有線上教育訓練平台，未來也仰賴此系統進行內部培訓。

馮總經理表示，學習是一個不斷適應變化的過程，在面對挑戰和問題時，凱衛提倡「討論」而非檢討，鼓勵大家勇於認錯，以促進良好的團隊合作。在帶人的經驗中，馮總經理特別強調主管應該懂得給同仁「出題目」，而非直接給答案，以此方式找出同仁的優勢與劣勢，協助同仁發揮所長。總的來說，凱衛資訊在人才培育和企業文化建立方面秉持全面發展、開明進取的理念，以確保同仁在快速變化的環境中能夠持續成長與發展。

以全方位職涯視角看待薪資非絕對考量

凱衛近年積極參與大專院校的產學合作，如擴大招募實習生、制定實習計畫等。過去提拔不少大學新鮮人的李副總分享：「七分軟實力勝過三分硬實力」的重要性，強調專業是可以不斷學習與進步的，更重要的是具備良好溝通、待人接物等職場軟技能。鼓勵欲往金融科技產業發展的年輕人，在校園時期就可多往各領域嘗試，選修相關科系的課程，以累積金融領域的基礎知識，如財務工程、資訊工程等。鄭副總則說明，公司最重視人才的能力和意願，鼓勵敢於挑戰和拼搏的人加入凱衛，更可在穩定的環境中取得長遠的發展。

馮總經理則建議，如果想加入金融科技產業，應思考職涯的全面性，將公司潛力、個人發展等都列入評估指標，把握機會向各企業展示實力，並在學習過程中整合硬實力和軟實力，定能找到適合自己的發展舞台：