有護國神山之稱的台積電（TW-2330），斥資約新台幣2,700多億，2022年與日本索尼聯手在日本熊本縣建造晶圓廠JASM，並於2023年8月正式啟用，預計於2024年12月開始量產出貨。台積電與日本索尼分別派駐320和200人進駐，另1,200人則透過招聘應屆畢業生、中途轉職者，或以調派方式募集，而日文系畢業的周昀霆正是其中一員。

從文科到半導體 跨足不同領域需要決心

甫至日本JASM工作的周昀霆坦言，一開始並沒有想過赴日工作，也沒有想過成為工程師。2022年，周昀霆於東吳日文系畢業並完成兵役，隔年便開始尋找工作機會。然而，面對國內景氣不佳、合適職缺少且待遇不盡理想的現實，他決心探詢向外發展的機會。透過人力銀行，他發現一個半導體業的日本派遣職缺：台積電，正積極尋找能應對多語環境的專才，發揮其在溝通層面的優勢。爲了追求更優渥的薪資與運用自身的日文專長，周昀霆毅然決定前往日本發展。

周昀霆認為，身在半導體強國的台灣，文科生不應被侷限在人文科學的框架內，應該勇於拓展視野，涉獵其他領域的知識，多瞭解在地優勢與強項，以豐富個人歷練。

台積電，圖片來源：REUTERS - ANN WANG

「語言」是發展各種可能性的關鍵通行證

由於沒有半導體產業的知識及實務經驗，周昀霆坦承赴日前確實有些緊張。為了迎接新的挑戰，他自費參與半導體相關的研習課程，以確保在順利上手工作。周昀霆表示，東吳日文系給予相當紮實的訓練，「只有語言是不夠的，因為重點是要有溝通的素養。 」大學期間不單只學習日文，課程中還會深入了解日本文化、歷史和地理，使同學能夠更全面地了解日本這個國家，以及日本人的思考方式，這種文化脈絡是在自學或補習班無法獲得的，也使他在入職後能更容易理解日本人的想法。他舉例，日本職場有著獨特的文化，例如：下班後的「續攤」，在與日本同事聊天時具備共同的語言和聊天素材，即為快速融入職場不可或缺的關鍵。

周昀霆進一步說明，除了異國語言，生活方面更是一大挑戰。他形容日本的行政手續相對較為傳統，對比台灣的彈性制度，初至日本便讓人感受到衝擊，例如：申請生活雜費繳納的繁瑣程序，在台灣可透過掃QR code或是線上填表即可完成，而日本的作法則是提供紙本申請單，須手寫資料、蓋個人章後寄回，審核時間約一個月，若審核有誤，該單位會郵寄通知要求申請人改正後，再跑一次上述流程，一來一往所耗時間成本高。對此，周昀霆表示基於自身理解異文化的基礎，會以入境隨俗的心態看待。

熊本菊陽町JASM周邊環境，周昀霆提供。

台日員工的溝通橋樑：跨國人才的多重角色

周昀霆分享，JASM助理工程師的職責是協助正式工程師以確保生產順利進行，職責包含通報系統和機台異常，以及擔任台日員工之間的溝通窗口。面對五十人的部門，其中一半是台灣同事、一半是日本同事，周昀霆需要先深入了解台日雙方的思維模式，才能有效地傳達雙方的想法，其中需要不斷思考、溝通，他形容這個過程不僅是單純翻譯，更是促使工作環境達到融洽互通的關鍵。若沒有協助調解衝突和找出解決方案，將有可能導致台日員工的隔閡漸深，並非周昀霆所樂見。

除了中文、日文，廠內主要以英文溝通，也因此經常需要中、日、英三聲道切換。「每天的工作都耗盡我所有精力。」周昀霆表示工作雖然辛苦，但企業的「三勤三休」輪班制度（工作三天、休息三天，一天工作量為12個小時，包含兩次一小時的休息，每月日夜班輪調）可以讓他把握時間休息旅遊，正好符合他喜愛旅遊的個性，讓自己可利用休息日探索日本各地景點，體驗當地文化。

熊本縣廳前銀杏，周昀霆提供。

不只哈日 更要「知日」

對於日文系學弟妹及嚮往赴日工作者，周昀霆分享若希望拓展視野，不應只是「哈日」，更應該深入「知日」。據他觀察，學習日文的人通常都有某種契機，像是對動漫、日本偶像或日劇的喜愛，然而若僅止於喜歡，可能會對於真實的日本感到有所出入。他建議大家在思考前往日本工作或生活之前，無論是透過旅遊或進修等模式，可先創造機會體驗在地文化和職場環境。他也提醒，作為一位員工在這個國家工作和生活，跟身為一名觀光客的處境完全不同，須先思考自己是否能接受這樣的轉變，以及是否願意融入並理解異國的社會與文化。

「我就喜歡去做讓他人想不到的事！」大多數人認為文科背景只能從事特定領域的工作，周昀霆選擇跳脫傳統框架，投身半導體產業，他以過來人的經驗分享，挑戰新領域雖然存在許多不確定性，但若能持續保有學習和探索的心態，未來的成長將不可限量。

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