台灣日語學習市場大 每年產出近8萬日文人才

台灣與日本不僅在政治、經濟上有緊密的交流，在文化、旅遊、學術方面的連結也有深厚基礎，在這樣的友好氛圍下，日語成了台灣學生偏愛學習的第二外語之一，青少年最想移民的國家首選也是日本。教育部統計，全台每學期近55%高中生選修日文，而全球規模最大的日語檢定測驗「日本語能力試驗」（JLPT），2022年JLPT全球考生93萬人，日本國內報考人數37萬人，台灣7.4萬人，韓國8萬人，中國7.9萬人，如果考量人口比例，台灣學習日語的熱烈程度可見一斑。

台日青年與產業交流：結合不同文化特質與競爭力

旭文日本語學院執行長志方優觀察到，台灣和日本的年輕人在就業環境和條件下，存在一些差異。他指出，日本的大學與企業交流緊密，課程規劃上較與業界需求一致，學期中也會辦理就職活動（簡稱「就活（しゅうかつ）」），讓大學生提早與企業交流，甚至在畢業前就能被企業錄取。且日本企業亦十分重視人才的培育，基於長久以來國內企業終身雇用制的社會風氣，相對更加願意提供資源培養員工，希望員工能長期為公司服務。

參加聯合企業說明會的日本學生，西日本新聞（攝影：鳥地航平）

反觀台灣，從大學生到出社會這一段期間，需要自己去探索，想學習技能或爭取企業實習，也得自己找資源、人脈，這種模式也反應了台灣人才的優勢：勇於挑戰、靈活變通、行動力強、有好點子就先執行的特質。對比雙方的優勢，台灣人喜歡先做再說，除了團隊成果也很重視個人突破；日本人則傾向通盤規劃、預測結果後再行動，且重視團隊分工合作。

學習日語如何提升市場競爭力？

志方優執行長透過多年教學與無數學生互動，歸納出人才如何透過學習日語提升的職場競爭力：

• 提升薪資競爭力

日本的薪資水平相對較高，特別是在某些特定領域，如資訊科技、金融、工程等。具備良好的日語能力可以讓你更容易被日本企業招聘，並有機會獲得更優渥的薪資待遇，對於個人事業發展是一項有利因素。

• 跨文化學習增強解決問題能力

學日語不僅僅是學習一門語言，還意味著你有機會接觸到一個完全不同的世界。這種跨文化體驗是無價的，它有助於培養解決問題能力和適應力。而在不同文化的工作環境中，你可能會面臨各種挑戰和壓力，這種訓練將有助於提升應對問題的能力。

• 文化地緣相近，降低學習門檻

由於台灣和日本的文化、地緣相近，對許多台灣人來說，學習日語相對易上手，且從小經由日本動漫、電視劇、音樂等耳濡目染之下，也有助台灣人在與日本人合作或在日本當地生活時，可以更順利融入日本的社會情境。

赴日工作的建議：態度至上

對於想要赴日工作的人，志方優執行長認為除了基本的專業技能，「軟實力」更加重要。在員工就職後，日本企業通常會提供培訓課程，以利人才最大化發揮所長。但其中更重要的是「學習態度」，日本民族性重視團結與順從，願意學習、配合、並且持續改進成長，是日本企業用人所重視的特質。旭文在此也提供兩項建議：

第一，須具備基本道德禮儀。日本人十分重視禮數，因為是民族性，所以不會有人特別教你，建議在職場中自己要多做功課，充分了解並尊重不同的文化，將有助於適應日本的工作環境。

第二，須具備良好的溝通能力。溝通能力為雙向，除了自己要表達地足夠清楚，同時也要正確理解對方所表達的意思，若有疑問，當下可以禮貌詢問釐清問題。

多語人才成功關鍵：語言是工具，溝通能力至關重要

志方優執行長認為，所謂「人才」是真正符合企業需求的，才叫做人才。而多語人才不僅僅是會說多種語言的人，更重要的是他們擁有出色的「溝通能力」。語言只是一種工具，一個人才真正的價值在於，如何有效地運用這項工具在工作中溝通，並達成合作目標。尤其面對各國職場的國際化，多語溝通能力變得更加重要。此外，志方優也認為，透過學習異國語言，可以接觸到不同文化，增加全球視野，這也是多語人才的重要特質之一。

未來展望與挑戰：台日人才交流的推動

旭文目前已確立穩定的線上教學模式，志方優執行長透露近期將進一步推動台日人才交流，希望讓更多的台灣學生和專業人士有機會到日本學習和工作。然而，如何確保到日本的人才能夠順利融入當地企業，是旭文的重要考量，目標是對企業和人才都負起責任，確保雙方期望相符。

與KK SCHOOL 凱衛知識學院攜手：日語＋IT，為未來工作做準備

隨著日本政府近來積極推動數位轉型，許多企業急需優秀的IT人才，而台灣在資訊領域具備高度專業的技術能力和完善的教育體系，在台日友好的基礎上是絕妙搭配。旭文將攜手KK SCHOOL，結合旭文的企業教育經驗、KK SCHOOL的程式課程與人才赴日工作的訴求，推出日語＋IT的跨境軟體培訓學程，為求職者的職涯發展提供更廣闊的選擇，期望促進人才培育的發展，也為台日的合作搭建更緊密的橋樑。

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